中新網(wǎng)太原12月24日電 (楊靜)落實(shí)吸納就業(yè)補(bǔ)貼、招用就業(yè)困難人員、發(fā)揮社保補(bǔ)貼作用……記者24日從山西省人社廳獲悉，該廳印發(fā)《關(guān)于支持鼓勵(lì)全省快遞企業(yè)招聘用工的通知》(以下簡稱《通知》)，出臺一系列支持鼓勵(lì)全省快遞企業(yè)招聘用工的政策舉措，推動(dòng)解決當(dāng)前快遞企業(yè)存在的用工問題。

　　加快落實(shí)吸納就業(yè)補(bǔ)貼方面，對符合條件的快遞企業(yè)吸納城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，按年度內(nèi)新吸納就業(yè)人數(shù)給予最高1500元/人的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，與一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助不重復(fù)享受。

　　支持招用就業(yè)困難人員。對符合條件的快遞企業(yè)新招用就業(yè)困難人員并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，按照每人每月300元補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，最長3年。

　　鼓勵(lì)開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位。鼓勵(lì)16歲到24歲社會青年、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生到快遞業(yè)企業(yè)參加就業(yè)見習(xí)。參加見習(xí)人員按規(guī)定享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

　　實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗�！锻ㄖ芬蟾魇幸M快對接快遞企業(yè)，幫助企業(yè)梳理“一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助”“一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助”“失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還”等政策享受情況。對符合條件未享受的，要在政策執(zhí)行期內(nèi)開通“綠色通道”快辦快結(jié)，應(yīng)享盡享。

　　充分發(fā)揮社保補(bǔ)貼作用。對就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及創(chuàng)業(yè)失敗的人員在快遞行業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)的，按靈活就業(yè)人員類別給予最長3年的社保補(bǔ)貼。

　　落實(shí)快遞員群體工傷保障�！锻ㄖ芬蟾魇幸凑丈轿魇∪松鐝d、山西省郵政管理局印發(fā)的《基層快遞網(wǎng)點(diǎn)快遞員優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)實(shí)施方案》(晉人社廳發(fā)〔2022〕32號)有關(guān)要求，將基層快遞網(wǎng)點(diǎn)快遞員納入工傷保險(xiǎn)參保范圍，保障合法權(quán)益。

　　提供精準(zhǔn)公共就業(yè)服務(wù)。《通知》要求各市要利用重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)專員制度，將快遞企業(yè)納入服務(wù)范圍，積極組織服務(wù)專員與快遞企業(yè)“點(diǎn)對點(diǎn)”對接，摸清快遞企業(yè)用工需求，按照“一企一策”的標(biāo)準(zhǔn)，采取針對性的用工服務(wù)措施。

　　同時(shí)，要在公共就業(yè)招聘網(wǎng)站開設(shè)快遞行業(yè)用工服務(wù)專區(qū)，將崗位信息在線上公布，架起信息化橋梁，便于快遞企業(yè)和勞動(dòng)者對接。要充分發(fā)揮零工市場“即時(shí)快招”快速對接的優(yōu)勢，用工服務(wù)專員要及時(shí)收集快遞企業(yè)缺工信息，并在零工市場發(fā)布，幫助快遞企業(yè)與零工人員信息匹配對接，解決快遞企業(yè)臨時(shí)缺工問題，幫助靈活就業(yè)人員就業(yè)。

　　此外，要維護(hù)快遞人員勞動(dòng)權(quán)益�？爝f企業(yè)及其用工合作企業(yè)要積極履行用工主體責(zé)任，與快遞員訂立書面勞動(dòng)合同，明確薪酬待遇等。按時(shí)足額支付快遞員工資報(bào)酬，并通過增發(fā)返崗獎(jiǎng)勵(lì)、交通補(bǔ)貼等形式，促進(jìn)受疫情影響滯留在家的快遞員及時(shí)返崗復(fù)工。

　　《通知》要求，各級人社部門要抓好快遞企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障工作，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和服務(wù)協(xié)調(diào)，針對快遞企業(yè)展開調(diào)研摸底和助企解困，突出抓好政策和服務(wù)落實(shí)，保障快遞企業(yè)平穩(wěn)復(fù)蘇。要將政策點(diǎn)對點(diǎn)送入企業(yè)，宣傳招工、留工、穩(wěn)崗等優(yōu)惠政策，讓企業(yè)充分了解人社政策“紅利”。(完)