中新網(wǎng)山西新聞9月21日電 在山西省、晉中市、左權縣部署開展的抓黨建促基層治理能力提升專項行動中，左權縣桐峪鎮(zhèn)及時總結以往開展黨員積分制管理的經驗和做法，著力破解新形勢下黨員教育管理的突出問題，確保黨員隊伍“源頭活水清渠長流”。近來，做好事，講奉獻，曬積分，爭先進成了桐峪鎮(zhèn)全體黨員的新風尚。

　　日常管理“尺子松”：流動黨員難作為，隱形黨員難見面，躺平黨員難管理，如何做？

　　科學精準分類，科學設定崗位，激發(fā)黨員新活力�；�礎不牢，地動山搖。長期以來，流動黨員黨員活動難組織、作用難發(fā)揮、表現(xiàn)難評價，一些黨員黨性觀念淡薄、組織紀律松弛，成為全面從嚴治黨向基層延伸的薄弱一環(huán)。為解決這些問題，桐峪鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內開展農村黨員積分管理工作，對35個農村黨支部、990名農村黨員推行“五型五管”積分模式，即“履職引領型(‘兩委’主干)、骨干帶動型(有職黨員)、設崗定責型(無職黨員)、一聯(lián)雙管型(流動黨員)、關愛幫扶型(年老黨員)”五種類型。根據(jù)不同領域、不同類型黨員實際，全面推行黨員設崗定責制度，按照“固本、作為、奉獻、糾偏”的思路，共設定矛盾糾紛化解崗、致富示范引領崗、招商引資信息崗、困難群眾幫扶崗等16個崗位用于無職黨員就近或回村開展志愿服務，通過設崗定責、承諾踐諾，積極發(fā)揮先鋒模范作用。桐峪鎮(zhèn)隘口村黨支部組織本村13名無職黨員成立連翹管護隊伍，打擊連翹搶青行為，并為每位參與的黨員每次計0.5分，以實際行動保證連翹采收秩序。人民群眾紛紛夸贊：“黨員干部成了‘泥腿子’，跟黨走咱就有好日子！”

　　考核監(jiān)督“斧子鈍”：工作圈打人情分，生活圈打關系分，社交圈打面子分，如何做？

　　多時點監(jiān)督，多層級紀實，激發(fā)考核內動力。桐峪鎮(zhèn)采取“黨員紀實+村級監(jiān)督+鎮(zhèn)級復查”的多層級、多時點方式進行考核，按照“一事一記”的方式，確立了“支部收集—定期公示—反饋申訴—分類存檔—年度總評”的操作流程。黨支部成立積分管理小組，安排專人，每月收集記錄黨員參加組織生活、學習培訓、發(fā)揮作用等方面情況，次月初根據(jù)記錄情況，匯總黨員積分，并在黨員積分公示欄公示。黨員對公示情況有異議的，可向所在黨組織反映，黨組織立即調查，并向黨員反饋調查結果。每年12月底或次年年初，黨支部將黨員每月的積分進行匯總，確定黨員日常行為積分，民主評議結束后，確定黨員年度積分，公示后報鎮(zhèn)黨委備案。同時，桐峪鎮(zhèn)充分利用信息化管理手段，為支部及每位黨員制作了專屬“二維碼”，通過手機掃一掃，就能查看支部每名黨員的排名及積分情況，營造了濃厚的比學趕超氛圍。黨員積分制管理推行以來，特別是積分以“二維碼”的形式亮出來后，激發(fā)了下武村黨員們參加支部活動的積極性，黨日活動黨員參與率有了明顯提高，村里的黨群關系更密切、干群關系更和諧。

　　評價導向“鏡子糊”：干好干壞一個樣，干與不干一個樣，干多干少一個樣，如何做？

　　“正反獎懲”，用心服務，激發(fā)榜樣源動力。桐峪鎮(zhèn)以“正反獎懲”為手段，目標化激勵黨員發(fā)揮作用。對于積分較高的黨員擇優(yōu)推薦為“優(yōu)秀共產黨員”、“兩代表一委員”，作為后備干部進行培養(yǎng)；在村里進行紅榜公示，廣泛宣傳排名靠前的優(yōu)秀黨員，激勵全村黨員干部擔當作為。對積分較低的黨員，由村黨支部進行約談整改，并確定1名“兩委”黨員干部作為幫帶聯(lián)系人，幫助其整改提高；拒不改正的，視情況予以勸退、除名等處置，永葆黨員干部“一池春水”。特別是桐峪鎮(zhèn)推廣“以表現(xiàn)換積分，以積分換物品”的正向激勵模式，在行政村推行黨員積分超市，黨員憑借積分兌換卡可以每季度從黨員積分超市兌換圖書、小商品等實物。上武村從村級集體經濟收益中列出一定經費購買日常生活用品，黨員每季度排名前35%的黨員可以兌換相應Ⅰ類(50元)Ⅱ類(30元)Ⅲ類(20元)，激勵黨員干部擔當作為。現(xiàn)在的上武村，村道干凈、鄰里和睦、妯娌相親、尊老愛幼，沒有賭博、酗酒、打架這類事，群眾都切身感受到黨員積分管理帶給上武村的變化。(完)