中新網(wǎng)山西新聞8月3日電 近年來，陽泉農(nóng)信社扎實推動轄內(nèi)職工隊伍建設改革，增強了全員凝聚力和工作向心力。截至目前，該市農(nóng)信社各項存款余額667.53億元，較年初凈增42.15億元；各項貸款余額452.09億元，較年初凈增27.25億元。

　　該市農(nóng)信社通過在線學習、在職教育、崗位培訓、技能比武、知識競賽等多種方式，提升員工綜合素質，各類專業(yè)人才有了突破性提高。聚焦隊伍培養(yǎng)，堅持術業(yè)有專攻，集思廣益把員工的優(yōu)勢拉長，短板回避，選賢任能、知人善任，把最合適的人放到最適合的崗位。聚焦中層管理，堅持贏在中層，著力培養(yǎng)支行行長的溝通、管理、風控和擔當能力，有效激活支行行長“一池春水”，切實提升網(wǎng)點核心競爭力和發(fā)展活力。聚焦激勵約束，對機關各部室實行管理目標考核，對支行實行分層分類經(jīng)營指標考核，對所有員工實行個人貢獻度考核。

　　該市農(nóng)信社結合實際對轄內(nèi)生活困難的員工進行愛心幫扶，今年累計對70人次進行慰問幫扶。堅持定期家訪，幫助解決實際困難，今年累計開展家訪140余人次。定期舉辦健康知識講座，滿足員工日益增加的健康保障需求。對年老失修網(wǎng)點進行搬遷改造，布置人性化、溫情化的樓道走廊文化。同時，開展職工運動會、文藝晚會、創(chuàng)意插花、健步走等活動，進一步豐富職工生活，提升幸福指數(shù)。堅持為基層減負，陽泉審計中心認真梳理“我為群眾辦實事”工作清單，對涉及服務基層、服務員工的14項內(nèi)容，第一時間明確責任部門、完成時限，確保優(yōu)質高效完成任務。(完)

　　(蔣莉遠)