中新網(wǎng)山西新聞5月15日電  山西省文水縣將公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常監(jiān)督管理的重要抓手，用好平時(shí)考核“指揮棒”，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，防止“平時(shí)不聞不問(wèn)，用時(shí)一錘定音”。

　　明確考核內(nèi)容程序

　　根據(jù)《文水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“黨建+業(yè)務(wù)”平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化“黨建+業(yè)務(wù)”平時(shí)考核的通知》等文件精神，完善考核范圍、內(nèi)容指標(biāo)、方法程序、等次標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容，為全縣各單位做好公務(wù)員平時(shí)考核提出具有操作性的指導(dǎo)意見(jiàn)。全縣各單位結(jié)合實(shí)際情況，制定本部門(mén)的公務(wù)員平時(shí)考核細(xì)則，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核指標(biāo)，進(jìn)行差異化考核，避免“千篇一律”，提高平時(shí)考核的針對(duì)性和可操作性。

　　嚴(yán)控考核等次比例

　　平時(shí)考核壓實(shí)各機(jī)關(guān)單位責(zé)任。聚焦“政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況”，以季度為周期，實(shí)行“月小結(jié)、季審定”，依據(jù)階段性工作安排調(diào)整，按“崗”細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、按“責(zé)”落定指標(biāo)。分平時(shí)考核為好、較好、一般、較差四個(gè)等次，各單位內(nèi)部所有工作人員統(tǒng)一評(píng)定。好等次人數(shù)不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的40%。確保人人肩上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)心中有壓力，深度發(fā)掘干部日常工作表現(xiàn)“閃光點(diǎn)”。 

　　科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果

　　將考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的應(yīng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無(wú)一般、較差等次人員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上確定為基本稱(chēng)職或者不稱(chēng)職等次。將考核結(jié)果與晉升評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等管理環(huán)節(jié)相結(jié)合。對(duì)平時(shí)考核一貫表選優(yōu)秀的，結(jié)合年度考核進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并在職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先選優(yōu)等方面予以優(yōu)先，對(duì)考核結(jié)果為“一般”以下的人員及時(shí)談話提醒。此外根據(jù)出勤考核情況，嚴(yán)格執(zhí)行病假、事假工資和辭退解聘政策。(完)

　　(韓洋)