中新網(wǎng)山西新聞5月14日電 近年來，晉中市和順縣認(rèn)真貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，堅(jiān)決落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，持續(xù)完善干部選拔任用工作體系，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為奮力建設(shè)“幸福和順”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　著力強(qiáng)化調(diào)研考核分析力度，全方位立體化了解掌握干部。多維觸角“聽”。聽取干部所在單位班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)意見，深入了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部整體功能運(yùn)行、個體作用發(fā)揮、人員機(jī)構(gòu)搭配等方面情況，切實(shí)把班子的“集體照”照全，做到選人用人對癥下藥。同時與干部進(jìn)行座談，了解其思想狀態(tài)、工作成績、工作思路等，把個人的“單人照”照準(zhǔn)，切實(shí)把有意愿、有能力、有干勁的干部劃入選人用人范圍。聚焦實(shí)踐“考”。用好干部平時考核、年度考核、專項(xiàng)考核等利器，量化指標(biāo)，科學(xué)評價，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部�？己酥凶⒅貙�(shí)地深入干部所包點(diǎn)、村、系統(tǒng)，在現(xiàn)場用實(shí)績檢驗(yàn)、讓事例說話，同時與干部身邊人和服務(wù)對象交流，了解干部八小時之外的工作生活情況，使擔(dān)當(dāng)作為的好干部形象更立體、個性更鮮明。堅(jiān)持把考核結(jié)果同領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部選拔任用、后備干部培養(yǎng)和干部教育管理監(jiān)督等相掛鉤，切實(shí)發(fā)揮“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用。把握特點(diǎn)“析”。在充分調(diào)研考察的基礎(chǔ)上，依據(jù)缺員崗位需求，對初步人選的匹配度進(jìn)行研究核實(shí)，圍繞每個崗位的主要職責(zé)、政治素養(yǎng)、專業(yè)水平、綜合能力、績效標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容嚴(yán)把動議關(guān)口，科學(xué)確立領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、管理、考核、使用的針對性和精準(zhǔn)性，切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、同事服氣、群眾滿意的好干部選出來、用起來，樹立公正用人的良好導(dǎo)向，形成人人渴望成才、人人努力成才的生動局面。

　　著力優(yōu)化干部年齡專業(yè)崗位結(jié)構(gòu)，持續(xù)增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力與生機(jī)。突出“年輕化”導(dǎo)向。堅(jiān)持在德才并舉的前提下推進(jìn)干部年輕化，不搞論資排輩和平衡照顧，大膽使用實(shí)績突出的年輕干部，樹立鮮明用人導(dǎo)向，讓年輕干部看到只要真干事、能干事，就會有施展才華的空間。2022年以來，先后有14名35歲以下干部得到提拔重用，其中30歲以下干部3名，為助力“幸福和順”建設(shè)注入更多新鮮血液。把牢“專業(yè)化”支撐。堅(jiān)持把干部隊(duì)伍專業(yè)化能力建設(shè)、人崗相適、人事相宜擺在突出位置，緊盯需求側(cè)、發(fā)力供給側(cè)，在選拔黨政干部時，抓好經(jīng)濟(jì)金融、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急安全等實(shí)用型專業(yè)后備干部培養(yǎng)，以便更好地應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種新情況和復(fù)雜問題。用足“動態(tài)化”驅(qū)動。把縣鄉(xiāng)交流任職作為培養(yǎng)鍛煉干部，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部工作活力的重要途徑，讓干部多方培養(yǎng)、多崗實(shí)踐、多維鍛煉，進(jìn)一步盤活全縣干部資源，建設(shè)一支可堪重任的干部隊(duì)伍。今年，共有2名縣直單位干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境艱苦、困難突出的崗位接受錘打煉壓，4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣直改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等吃勁崗位擔(dān)責(zé)攻堅(jiān)，雙向提升其解決復(fù)雜問題、狠抓落實(shí)的能力。

　　著力營造事業(yè)為上以事?lián)袢擞萌藢?dǎo)向，切實(shí)打造擔(dān)當(dāng)作為和順式干部。“一線經(jīng)歷”強(qiáng)基礎(chǔ)。堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于一線”的觀念，注重選拔有基層一線經(jīng)歷的干部，打造一支真正想做事、能做事、做成事的干部隊(duì)伍。比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職干部選拔任用中，原則上選用有2年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷或3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員，近年來提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)歷的10人，這些干部充分發(fā)揮積累處理矛盾的經(jīng)驗(yàn)和處置工作的能力優(yōu)勢，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面貌煥然一新�！叭藣徬噙m”求實(shí)效。從全局出發(fā)，根據(jù)崗位的實(shí)際需求，規(guī)范并完善干部提拔機(jī)制，不拘一格讓適合的干部出現(xiàn)在適合的位置上。比如在應(yīng)急能源、紀(jì)檢監(jiān)察等部門調(diào)任3名長期在一線崗位、經(jīng)驗(yàn)豐富的事業(yè)干部繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整時，將有多年煤炭鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)的6名干部提拔到有煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)，保證了大局穩(wěn)定、持續(xù)向好�！皳�(dān)當(dāng)作為”樹標(biāo)桿。堅(jiān)持從大事難事中看人，將每年評選的縣級“擔(dān)當(dāng)作為干部”人選，不僅在經(jīng)濟(jì)待遇、評先評優(yōu)等政策方面給予傾斜，還切實(shí)作為后備干部重點(diǎn)提拔人選，真正把擔(dān)當(dāng)作為的干部培養(yǎng)成標(biāo)桿、樹立成典型。近年來，共有9名市縣級擔(dān)當(dāng)作為干部得到提拔重用，激勵更多黨員干部務(wù)實(shí)進(jìn)取、奮發(fā)作為，在崗位上想為、敢為、勤為、善為。(完)