中新網(wǎng)山西新聞4月28日電 “只有加強了干部隊伍建設(shè)，那么基層黨組織適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力才能不斷提高，所以人才是關(guān)鍵�！遍L治市潞城區(qū)店上鎮(zhèn)組織委員王佳佳說。近日，為進(jìn)一步提高基層治理能力，加強優(yōu)秀干部鍛煉和培養(yǎng)，潞城區(qū)店上鎮(zhèn)著力聚焦“選優(yōu)、育強、用好、評精”四個維度，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和能力水平，賦能隊伍加油奔跑。

　　選得優(yōu) 革新人才培養(yǎng)模式

　　夯根基。明確用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照擇優(yōu)原則，充分發(fā)揮“老、中、青”各年齡段優(yōu)勢，從初期換屆選舉、后期屆中調(diào)整更新的133名人員逐步壯大了村干部隊伍，同時近三年來，通過采用在重點工作中發(fā)現(xiàn)、集體推薦、定期培養(yǎng)、規(guī)范程序等方式發(fā)展了50余名黨員，為基層黨組織提供堅強的人才支撐；注活水。統(tǒng)籌儲備、培養(yǎng)和搭配干部，有計劃、有步驟地精準(zhǔn)摸排轄區(qū)各村后備力量基本情況，通過回引人才、本村選拔等方式，共儲備了105名綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部；抓重點。全面剖析鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、“兩委”班子和成員的特點及存在問題，逐一畫像、精準(zhǔn)研判。例如：針對上栗村班子結(jié)構(gòu)不合理問題，實行“一村一清單”，細(xì)化工作舉措，幫助理清發(fā)展思路。

　　育得強 重塑人才思想理念

　　深化鎮(zhèn)機關(guān)干部包村聯(lián)戶制度，常態(tài)化入村查看、入戶走訪，通過上黨課、談心談話等形式，提升政治素質(zhì)；輪流開展“領(lǐng)頭雁”、黨員、到村大學(xué)生工作者等培訓(xùn)，結(jié)合主題黨日，組織26名“兩委”主干和21名到村大學(xué)生工作者前往其他縣區(qū)實地學(xué)習(xí)，從而實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，提升理論素養(yǎng)；依托八路軍總部北村舊址、神頭之戰(zhàn)紀(jì)念園等紅色資源，打造“開放式”“沉浸式”課堂，接受紅色文化熏陶，感受紅色文化精神，提升黨性修養(yǎng)。

　　用得好 強化人才責(zé)任擔(dān)當(dāng)

　　問題導(dǎo)向。以解決問題為導(dǎo)向，深入推進(jìn)“我為群眾辦實事”實踐活動，全鎮(zhèn)干部積極參與協(xié)調(diào)太行一號旅游公路占地、人居環(huán)境整治、護(hù)林防火巡查等重點任務(wù)，真正解決群眾“急、難、愁、盼”的問題；工作“搭子”。根據(jù)現(xiàn)有“老、中、青”梯次格局，實行一老黨員“傳、幫、帶”一中一青，并聯(lián)系帶動2至3名群眾，形成“以老帶新、以新促老、互助互學(xué)、共同提高”的搭子制；榮譽激勵。定期表彰干事創(chuàng)業(yè)、勇于作為的優(yōu)秀干部、村黨組織書記，學(xué)習(xí)宣傳“紅旗村黨組織書記”典范事例，弘揚好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

　　評得精 激發(fā)人才內(nèi)生動力

　　建機制，定體系。建立重點突出、導(dǎo)向鮮明的人才考核評價體系，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位性質(zhì)等因素，堅持“平日考”和“年終評”相結(jié)合，不僅要有“規(guī)定動作”，也要有“自選動作”，以多樣化考核“標(biāo)尺”確保測評工作落到實處、取得實效；強運用，設(shè)指標(biāo)。開展“比武練兵”活動，調(diào)動全員積極性，激勵干部投身基層治理等各項工作，并將日常表 現(xiàn)、工作實績、群眾滿意度等內(nèi)容納入干部測評重要指標(biāo)，堅持不以崗位論“功臣”，要以實績談優(yōu)秀，對于綜合排名靠前的干部，在提拔晉升、評優(yōu)評先方面給予傾斜，對于其他干部，真正轉(zhuǎn)變其觀念，推動“有為才有位”的價值理念深入人心，“位子”是有限的，但作為卻是無限的，只有磨心智、煉本領(lǐng)、長才干，方能成就自我，發(fā)光發(fā)熱。(完)

　　(魏凱)