中新網(wǎng)山西新聞2月20日電 近日，全國組織部長會議作出部署，要扎實(shí)做好選賢任能、育才聚才、強(qiáng)基固本工作，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅強(qiáng)組織保證。面對新時代新征程黨的中心任務(wù)，我們當(dāng)創(chuàng)優(yōu)組織能量場，讓干部釋能、用人才賦能、為組織聚能，將黨和國家事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

　　精準(zhǔn)“政治畫像”，管好“關(guān)鍵少數(shù)”，以“以事?lián)袢�、人崗相適”讓干部釋能。干部選用要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，全范圍了解干部工作、全視野掃描干部時間、全口徑收集干部信息，既要“瞻前顧后”看實(shí)績看潛力、還要“左顧右盼”看人品看操守、又要“承上啟下”看胸懷看氣度，要把領(lǐng)導(dǎo)干部放在最適合的崗位上施展才華、大顯身手。要樹立鮮明用人導(dǎo)向，當(dāng)好干部的“娘家人”，既嚴(yán)管又厚愛，可以為干事?lián)��?dāng)者撐腰擔(dān)當(dāng)，也能讓“軟骨病”“冷漠癥”“無能癥”患者“退位讓賢”，還要為“躺平式”“油條式”“側(cè)臥式”干部強(qiáng)筋補(bǔ)鈣，著力鍛造出領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的堅強(qiáng)集體。

　　構(gòu)建“比較優(yōu)勢”，打造“用才主場”，以“不拘一格、破立并舉”用人才賦能。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱�！币�形成“千里馬”競相奔騰的蓬勃之勢，就要大膽“破”，破“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維和不切實(shí)際的評價體系，還要跟進(jìn)“立”，立多方共同培養(yǎng)考核的人才成長體系和評價機(jī)制。要加速打破阻礙人才流動的“條條框框”，讓政府和市場的職能歸位，為人才松綁，為用人主體授權(quán)，為第三方人才機(jī)構(gòu)添活力，推動共建校院企地“人才發(fā)展共同體�！币�在全鏈條的服務(wù)周期上精準(zhǔn)發(fā)力、錯峰引才，推出一批政策“大禮包”、上新一批服務(wù)“土特產(chǎn)”，提供一批留用“自助餐”，讓人才信息、城市服務(wù)、培養(yǎng)政策全面流通，在黨和國家事業(yè)各條戰(zhàn)線上形成人才集聚的良好生態(tài)。

　　深挖“基層富礦”，激發(fā)“活躍因子”，以“黨建引領(lǐng)、多元共治”為組織聚能。基層作為各種政策的落實(shí)點(diǎn)、各種利益的交匯點(diǎn)、各類組織的落腳點(diǎn)、各種矛盾的集聚點(diǎn)，必然成為基層治理的突破點(diǎn)。要建強(qiáng)“主心骨”，選好“領(lǐng)頭羊”，要“抓書記”，更要讓“書記抓”，不斷將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理優(yōu)勢。要以“抱團(tuán)發(fā)展的大體系”鏈接“基層治理的微力量”，通過建立“基層黨委攬全局、村(社)黨組織抓總體、網(wǎng)格黨支部強(qiáng)服務(wù)、樓棟黨小組優(yōu)管理、黨員中心戶作表率”的基層黨建治理網(wǎng)絡(luò)，廣泛吸納黨員干部、社會組織、志愿者力量參與其中，聚微光已成炬，持續(xù)推動黨建引領(lǐng)、多元共治基層治理格局迸發(fā)活力。(完)

　　(石曉閏)