中新網(wǎng)山西新聞2月20日電 近日，全國組織部長會議作出部署，要扎實做好選賢任能、育才聚才、強基固本工作，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)提供堅強組織保證。面對新時代新征程黨的中心任務，我們當創(chuàng)優(yōu)組織能量場，讓干部釋能、用人才賦能、為組織聚能，將黨和國家事業(yè)不斷推向前進。

　　精準“政治畫像”，管好“關鍵少數(shù)”，以“以事?lián)袢�、人崗相適”讓干部釋能。干部選用要把政治標準放在第一位，全范圍了解干部工作、全視野掃描干部時間、全口徑收集干部信息，既要“瞻前顧后”看實績看潛力、還要“左顧右盼”看人品看操守、又要“承上啟下”看胸懷看氣度，要把領導干部放在最適合的崗位上施展才華、大顯身手。要樹立鮮明用人導向，當好干部的“娘家人”，既嚴管又厚愛，可以為干事?lián)�當者撐腰擔當，也能讓“軟骨病”“冷漠癥”“無能癥”患者“退位讓賢”，還要為“躺平式”“油條式”“側臥式”干部強筋補鈣，著力鍛造出領導現(xiàn)代化建設的堅強集體。

　　構建“比較優(yōu)勢”，打造“用才主場”，以“不拘一格、破立并舉”用人才賦能。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱�！币�形成“千里馬”競相奔騰的蓬勃之勢，就要大膽“破”，破“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維和不切實際的評價體系，還要跟進“立”，立多方共同培養(yǎng)考核的人才成長體系和評價機制。要加速打破阻礙人才流動的“條條框框”，讓政府和市場的職能歸位，為人才松綁，為用人主體授權，為第三方人才機構添活力，推動共建校院企地“人才發(fā)展共同體�！币�在全鏈條的服務周期上精準發(fā)力、錯峰引才，推出一批政策“大禮包”、上新一批服務“土特產(chǎn)”，提供一批留用“自助餐”，讓人才信息、城市服務、培養(yǎng)政策全面流通，在黨和國家事業(yè)各條戰(zhàn)線上形成人才集聚的良好生態(tài)。

　　深挖“基層富礦”，激發(fā)“活躍因子”，以“黨建引領、多元共治”為組織聚能。基層作為各種政策的落實點、各種利益的交匯點、各類組織的落腳點、各種矛盾的集聚點，必然成為基層治理的突破點。要建強“主心骨”，選好“領頭羊”，要“抓書記”，更要讓“書記抓”，不斷將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉化為基層治理優(yōu)勢。要以“抱團發(fā)展的大體系”鏈接“基層治理的微力量”，通過建立“基層黨委攬全局、村(社)黨組織抓總體、網(wǎng)格黨支部強服務、樓棟黨小組優(yōu)管理、黨員中心戶作表率”的基層黨建治理網(wǎng)絡，廣泛吸納黨員干部、社會組織、志愿者力量參與其中，聚微光已成炬，持續(xù)推動黨建引領、多元共治基層治理格局迸發(fā)活力。(完)

　　(石曉閏)