太原市第二人民醫(yī)院供圖

　　中新網(wǎng)山西新聞2月1日電 為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深入推廣福建省三明市醫(yī)改的成功經(jīng)驗，近日，太原市第二人民醫(yī)院召開工分制績效管理建設項目培訓會。

　　該院副院長馬高才介紹工分制績效管理工作推進的政策背景，強調(diào)太原市于2022年正式啟動太原市公立醫(yī)院與高質量發(fā)展示范項目。其中，將三明醫(yī)改工分制績效管理建設項目列為太原市衛(wèi)健委2023年重點項目。同時，馬高才對2024年該院工分制績效項目工作進行安排。

　　福建億能達公司張志強經(jīng)理作為培訓宣講人，從工分制績效改革背景和考核方案兩個方面進行介紹。改革背景方面，介紹國家將醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“九不準”升級為九項規(guī)定，核心就是逐步讓醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人員薪酬不與藥品檢查收入掛鉤，嚴禁過度醫(yī)療；隨著公立醫(yī)院考核，醫(yī)保支付DRG改革工作的深入推進，“按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得”成為醫(yī)療改革的關鍵環(huán)節(jié)。

　　工分制績效方案方面，按公益性定位和醫(yī)院不同科室功能定位，績效分為醫(yī)護技藥管五個主題系列，工分制將一次分配分成三個考核維度，分別是工作量、成本控制、工作質量；二次分配主要是由科主任和護士長結合工作量、職稱、考評分配。設立專項獎鼓勵重點科室、三四級手術、特色醫(yī)療、特色護理的發(fā)展；通過多措并舉將工分制績效改革方案作為發(fā)展重要抓手，進一步促進醫(yī)院更好發(fā)展。

　　該院黨委書記董鈺柱希望，通過績效發(fā)揮醫(yī)療改革指揮棒作用，節(jié)后該院工分制績效系統(tǒng)建設項目工作將開展科室調(diào)研，科室結合實際情況出具符合科室發(fā)展的績效方案，全院人員統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標，齊心協(xié)力，積極支持配合醫(yī)院的績效改革工作。各位中層干部以積極的心態(tài)去面對績效改革，從醫(yī)院的整體發(fā)展去思考。全院干部職工樹立這樣信心和決心，通過科學合理績效改革，轉變思路，引領創(chuàng)新，以績效改革助推醫(yī)院精細化管理，進一步提高醫(yī)院運行效率，推動醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展。(完)