太原市第二人民醫(yī)院供圖

　　中新網(wǎng)山西新聞2月1日電 為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深入推廣福建省三明市醫(yī)改的成功經(jīng)驗(yàn)，近日，太原市第二人民醫(yī)院召開(kāi)工分制績(jī)效管理建設(shè)項(xiàng)目培訓(xùn)會(huì)。

　　該院副院長(zhǎng)馬高才介紹工分制績(jī)效管理工作推進(jìn)的政策背景，強(qiáng)調(diào)太原市于2022年正式啟動(dòng)太原市公立醫(yī)院與高質(zhì)量發(fā)展示范項(xiàng)目。其中，將三明醫(yī)改工分制績(jī)效管理建設(shè)項(xiàng)目列為太原市衛(wèi)健委2023年重點(diǎn)項(xiàng)目。同時(shí)，馬高才對(duì)2024年該院工分制績(jī)效項(xiàng)目工作進(jìn)行安排。

　　福建億能達(dá)公司張志強(qiáng)經(jīng)理作為培訓(xùn)宣講人，從工分制績(jī)效改革背景和考核方案兩個(gè)方面進(jìn)行介紹。改革背景方面，介紹國(guó)家將醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“九不準(zhǔn)”升級(jí)為九項(xiàng)規(guī)定，核心就是逐步讓醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人員薪酬不與藥品檢查收入掛鉤，嚴(yán)禁過(guò)度醫(yī)療；隨著公立醫(yī)院考核，醫(yī)保支付DRG改革工作的深入推進(jìn)，“按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得”成為醫(yī)療改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　工分制績(jī)效方案方面，按公益性定位和醫(yī)院不同科室功能定位，績(jī)效分為醫(yī)護(hù)技藥管五個(gè)主題系列，工分制將一次分配分成三個(gè)考核維度，分別是工作量、成本控制、工作質(zhì)量；二次分配主要是由科主任和護(hù)士長(zhǎng)結(jié)合工作量、職稱(chēng)、考評(píng)分配。設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)鼓勵(lì)重點(diǎn)科室、三四級(jí)手術(shù)、特色醫(yī)療、特色護(hù)理的發(fā)展；通過(guò)多措并舉將工分制績(jī)效改革方案作為發(fā)展重要抓手，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院更好發(fā)展。

　　該院黨委書(shū)記董鈺柱希望，通過(guò)績(jī)效發(fā)揮醫(yī)療改革指揮棒作用，節(jié)后該院工分制績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目工作將開(kāi)展科室調(diào)研，科室結(jié)合實(shí)際情況出具符合科室發(fā)展的績(jī)效方案，全院人員統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)，齊心協(xié)力，積極支持配合醫(yī)院的績(jī)效改革工作。各位中層干部以積極的心態(tài)去面對(duì)績(jī)效改革，從醫(yī)院的整體發(fā)展去思考。全院干部職工樹(shù)立這樣信心和決心，通過(guò)科學(xué)合理績(jī)效改革，轉(zhuǎn)變思路，引領(lǐng)創(chuàng)新，以績(jī)效改革助推醫(yī)院精細(xì)化管理，進(jìn)一步提高醫(yī)院運(yùn)行效率，推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展。(完)