中新網(wǎng)山西新聞1月25日電 (記者 楊靜 楊杰英) “教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐�！�25日，山西省兩會期間，山西省政協(xié)常委、民盟山西省委會副主委、山西大學(xué)教授閆衛(wèi)平關(guān)注山西省人才工作，建議提升人才吸引力及人才使用效能。

　　近年來，山西省為強化人才吸引力及人才使用效能做出了不懈努力，2020年出臺的《山西省建設(shè)人才強省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》(也稱“人才新政12條”)更是在全國范圍能引起廣泛反響。太原市也曾出臺多個人才支持政策，取得了良好效果。

　　“隨著改革的不斷發(fā)展與深化，對比先進(jìn)、發(fā)達(dá)地區(qū)，我們依然能夠體會到我們的人才政策尚缺乏系統(tǒng)性、人才吸引力還不夠強、人才的使用效能還需要進(jìn)一步提升�！遍Z衛(wèi)平說。

　　閆衛(wèi)平認(rèn)為，人才工作中還存在以下問題：宏觀政策出臺后，具體執(zhí)行的過程中還缺乏實施細(xì)則，對人才所遇到問題時的解決途徑不夠通達(dá)；人才的使用尚顯單一，缺乏不同單位之間的協(xié)同；人才的潛能得不到充分發(fā)揮；為人才發(fā)揮作用所搭建的平臺不夠充分。

　　針對目前對人才服務(wù)方面存在的問題，閆衛(wèi)平建議，細(xì)化落實人才新政十二條的關(guān)鍵點。針對目前山西省出臺的相關(guān)人才政策，相關(guān)部門應(yīng)及時及時出臺相應(yīng)的實施細(xì)則，使政策更具操作性、更深入人心�！叭鐚θ瞬抛优�選擇學(xué)校(尤其高中段)就讀，執(zhí)行中并不明確，或者說缺乏可執(zhí)行的制度，希望能更加細(xì)化。”

　　建立人才使用的協(xié)同機(jī)制。做好引進(jìn)人才隊伍的協(xié)同使用，強化雙向、多方溝通，使引進(jìn)人才真正成為推動山西高質(zhì)量發(fā)展的有生力量。

　　閆衛(wèi)平表示，高校引進(jìn)的人才，不應(yīng)只給高校自身使用，應(yīng)探索把人才帶動效能輻射到兄弟院校、輻射到地方。一方面，高校應(yīng)主動擔(dān)起服務(wù)社會的責(zé)任，通過技術(shù)培訓(xùn)為社會培養(yǎng)技術(shù)人才，通過孵化壯大推動新技術(shù)落地的產(chǎn)業(yè)集群。另一方面，社會各方應(yīng)主動了解、咨詢，在高校尋找發(fā)展所需。

　　建立多樣化的人才引進(jìn)、人才交流機(jī)制。使更多的技術(shù)型人才既能在山西找到潛心做研究的平臺(院校、研究機(jī)構(gòu))，同時又能使自身及團(tuán)隊的技術(shù)發(fā)明、研究成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，真正為山西高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　閆衛(wèi)平指出，目前的情況是，無論地方、企業(yè)、高校還是科研院所，引進(jìn)人才多是考慮自身發(fā)展所需。

　　“現(xiàn)階段，山西省對人才的需求愿望依然強烈，尤其是能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)型人才引進(jìn)更為迫切。因此，我們建議探索高校與地方、與企業(yè)聯(lián)合引進(jìn)人才、使用人才的機(jī)制、模式；同時對人才的認(rèn)定給予更多樣化的標(biāo)準(zhǔn)，真正適應(yīng)發(fā)展的要求�！遍Z衛(wèi)平如是說。(完)