中新網(wǎng)山西新聞4月28日電 (任麗娜) 如何確保更多的人才能夠引得進(jìn)、留得住、用得好？如何打造新時代人才集聚高地，把“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動力”，賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)全方位高質(zhì)量發(fā)展？4月26日，山西省長治市委書記楊勤榮在市委人才工作會議上，繪制了該市人才工作發(fā)展的“路線圖”。

　　近年來，長治市委深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷加大人才投入，持續(xù)完善人才政策，積極推進(jìn)深化省校合作、共建“12大基地”，人才引進(jìn)成效明顯，平臺建設(shè)步伐加快，人才培養(yǎng)持續(xù)加強，人才環(huán)境不斷改善，初步探索出了一條以人才優(yōu)先發(fā)展推動全方位高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑。長治市深入推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，大力實施“太行英才計劃”，著力開展“十百千萬”人才引育工程，在全省全國人才版圖中著力提升長治地位，讓更多優(yōu)秀人才在長治這方熱土施展才華、建功立業(yè)，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才智力支撐。

　　楊勤榮表示，長治市將深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，以更高站位更實舉措更優(yōu)服務(wù)引才育才用才，切實增強做好人才工作的實效性，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)全國資源型城市轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)和現(xiàn)代化太行山水名城提供強有力人才支撐。

　　依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢集聚人才

　　長治市將持續(xù)在新材料、裝備制造、生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體光電等重點領(lǐng)域精耕細(xì)作，做大做強做優(yōu)一批現(xiàn)有優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快推動一批成長性好、帶動力強的新興產(chǎn)業(yè)項目落地見效，培育建設(shè)一批制造業(yè)創(chuàng)新中心、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心和雙創(chuàng)示范中心，為人才集聚提供充滿活力的事業(yè)舞臺。

　　長治市將堅持“人才＋項目”導(dǎo)向，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，把引進(jìn)高精尖創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才等納入項目洽談內(nèi)容，積極引進(jìn)能補全產(chǎn)業(yè)鏈缺失環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技術(shù)需要的核心人才。發(fā)揮企業(yè)引才聚才主體作用，促進(jìn)人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)匹配。

　　打造政策優(yōu)勢招引人才

　　比照先進(jìn)地區(qū)，結(jié)合長治市實際，進(jìn)一步修訂完善現(xiàn)有人才政策，暢通綠色通道，落實編制待遇，確保真有成果、真帶項目、真能推動長治市高質(zhì)量發(fā)展的專家人才引得來、留得住。

　　敢于打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”四唯傾向，為人才松綁，為用人主體放權(quán)，深入推進(jìn)人才體制機制改革，努力把人才發(fā)展基金做大做強、把人才集團(tuán)打造成人才資源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，助推人才工作市場化、社會化、專業(yè)化發(fā)展。

　　立足實踐需要培養(yǎng)人才

　　分層分類制定人才培育計劃，注重在產(chǎn)業(yè)一線、科研一線、鄉(xiāng)村一線培養(yǎng)各領(lǐng)域所需人才。大力培育創(chuàng)新型企業(yè)家。按照“一行業(yè)領(lǐng)域一人才工程”總體布局，在長治市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、教育醫(yī)療等領(lǐng)域，有針對性地培養(yǎng)一批高端技能人才，與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

　　大力支持駐市高校人才就地生根、科研成果就地轉(zhuǎn)化；推動職業(yè)院校、技工學(xué)校與企業(yè)緊密合作，與市場需求緊密銜接，發(fā)展壯大“太行技工”“太行家政”等勞務(wù)品牌。加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，著力培育有一技之長、帶富能力強的鄉(xiāng)土人才。繼續(xù)開展好各類技能創(chuàng)新比賽，激勵更多人才脫穎而出。

　　樹立全新觀念服務(wù)人才

　　深化省校合作，常態(tài)化開展對外聯(lián)絡(luò)、基地管理和項目推進(jìn)，與省內(nèi)外知名高校建立更加緊密的產(chǎn)學(xué)研對接通道。堅持以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，圍繞人才最關(guān)切的問題狠下功夫，精心打造人才公寓，完善人才服務(wù)中心和“一站式”服務(wù)窗口建設(shè)，開通人才醫(yī)療保健通道，確保引進(jìn)的人才工作安心、生活舒心，遇到困難有暖心回應(yīng)。

　　強化政策的執(zhí)行和落地，全面梳理、統(tǒng)籌整合現(xiàn)有人才優(yōu)惠政策，健全完善人才崗位聘用、住房保障、科研支持、資金補貼、子女就學(xué)等政策落實的全鏈條服務(wù)機制，對政策兌現(xiàn)落實情況開展“回頭看”。組建智庫聯(lián)盟平臺，搭建融資平臺、研發(fā)平臺、交流平臺，推動人才與平臺相互成就、融合發(fā)展。

　　考核倒逼人才工作創(chuàng)新

　　長治市專人專班抓人才工作，打造善于發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才、使用人才的“伯樂”團(tuán)隊。該市將進(jìn)一步完善人才工作專項考核和述職制度，強化跟蹤督導(dǎo)問效，以考核傳導(dǎo)壓力，以壓力倒逼工作創(chuàng)新。全市上下大力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境，讓尊才愛才敬才惜才在長治蔚然成風(fēng)。

　　陳耳東：為人才量身定服務(wù)

　　本次會議由長治市委副書記、市長陳耳東主持。陳耳東表示，長治市要優(yōu)化提升現(xiàn)有創(chuàng)新平臺，進(jìn)一步完善產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新平臺和公共科技平臺，推進(jìn)高�？蒲衅脚_、成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資平臺。要創(chuàng)優(yōu)環(huán)境服務(wù)人才，為各類人才量身定制個性化環(huán)境需求，打通人才服務(wù)“最后一公里”，做到政策落地用心、創(chuàng)業(yè)支持貼心、人才服務(wù)暖心。

　　長治460萬元重獎優(yōu)秀人才

　　會上，長治市委常委、組織部部長楊保春宣讀表彰決定，對4名“長治市高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)特別獎”獲得者、6名“長治市高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎”獲得者進(jìn)行了表彰獎勵，對16個“長治市高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新團(tuán)隊”進(jìn)行了總額460萬元的重獎。(完)